“不是很熟悉，但我可以努力学习。”
我重新抬起头，试探性的挠着侧脸，在外人看来，这应该是不知所措的时候，人们才会表达出的动作吧？如果在这种严肃场合做出如此的动作，几乎就等同于认可了自己的失败，接下来更不可能说出什么让人怦然心动的话语。
不过，我倒是能趁机用眼角的余光打量这屋子里的其他人。
不算我和面试经理的话，屋子里只有三个女人，一个稍年轻些，大概比我年长几岁，其他两个都有着肉眼可见的衰老，不过打扮倒是很新潮。
这就是传说中的白领一族吗？还真是有够好笑，窝在办公室里就像个缩头乌龟，只知道重复劳碌的工作，某些人却疯狂羡慕着这种徒劳的生活。
既然如此，这几个人看来也利用不上。
“也是，你还年轻，想学什么也挺快，不过经验这一块的话……”面前的经理欲言又止。
年轻是一个优秀的资本，可以让你拥有丰富的学习空间，不会因为上了年纪就养成怪脾气，也不会故步自封，无法去接受新鲜事物。
但在某些时候而言，年轻也是最大的缺陷点，这意味着你没有充足的经验，很容易犯错，犯错足以让人成长，可犯错的结果，却是要对公司不利。
公司就是这样，不是以人情累积起来，让你去从中成长的东西，它存在的意义，只是单纯的压榨员工所剩不多的价值，让部分人从中牟利罢了。
那么，作为未来员工的我，只要操作得当，也可以从中牟取一份利益的吧？
恰好在这时候出现了乱子，我身后年长的女人忽然站了起来，和电话那头的人吵闹不断，情绪也越来越激动，甚至眼角都变得湿润起来。
到了她这个年纪，也有着多年的工作经验，也应该成长为一个坚强成熟，对任何人都波澜不惊的女人了吧？
事实却并非如此。
如果人在经历了大风大浪之后，承受力就足以变得更强的话，那为什么会有人在公交车上突然哭出声，为什么会有人会因为损失几分钱就选择轻生，为什么会有人因为买错了东西就坐立不安，因为打碎一个盘子，就引起一个家庭长达数日的纠纷呢？
那些承受的痛苦，并不会让人产生抗体，也不会顺着你心头流过，而是会找个无人知晓的地方积蓄下来，成为阴影角落里的存档，等待着有朝一日，被某件蝇头小事所重新唤醒，如果积蓄的足够多，就足以彻底击垮一个人的信念。
也就是说，平日里看起来越坚强的人，在某种意义上就越是脆弱，正如同我现在所看到的这人一样。
而这，也是值得我去好好利用的机会，只要能抓住这个时机，或许就能展现我的“能力”，让我在这家公司继续的待下去。
“我都跟你们说了很多遍了，不走程序我们就拿不出货，你走程序就行了，催促我有什么用？你就算走过来，当着我的面盯着我干活，我也没办法把货从仓库里给你搬出来！”女人对着电话的那头叫嚷。
“那个，黄姐，怎么了？”经理愣了下，但显然不是第一次看到这女人如此失态，等到她喘气的空档，方才开口打断她和电话那头的对峙。
喂，把我晾在一边了啊，真的好吗？我情不自禁的挠头。
“经理，高学东想跳过工作程序，直接把货从仓库提出来给客户，我都说了，我做不到，他还一直催我，这事就算催的再多，也不可能做到，工作步骤就是工作步骤，绝对不能乱。”黄姐回过头来，泪眼朦胧。
呵……竟然哭了啊，我还以为是个足够坚强的女人呢。
“这个事吧……你可以跟他说嘛，公司程序就是公司程序，不能简化，不过他也可能是急着要应付客户，没别的办法帮帮他吗？”经理顿了下。
他没有关怀黄姐的心情，而是始终把“处理客户需求”这点放在首位，想必会很让员工不悦吧。
“我们公司程序就是那样的，经理你也知道，肯定不能乱做。”黄姐想也不想的否定下来。
当领导提出问题的时候，你要做的不是去找出问题里的矛盾，然后反馈给领导，告诉他这问题很难完成、不合逻辑之类，哪怕他自己都未曾了解过问题里的内容。
你要做的，是找到如何解决问题的方式，从而将这个反馈给领导，哪怕是这个问题极其不合理，也要找到和领导想要的“目的”差异最小的一个解决方式。
就这一点而言，黄姐已经做错了，不过说起来，我也是这样的一个人，不喜欢去揣摩别人言语中隐藏的意图，很容易做出错误的抉择。
但，对于现在的我来说，连实习生都不是，绝对没有去指责一个公司老员工的权力。
也就是说，我无法站在某个立场上去“提出建议”，只能等待着事情自然完结。
但如果
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