新队员尽管说已经跟着队伍经历过机场厂房肃清行动了,也算是有了一点经验。
可这点经验在徐仁杰看来是远远不够的。
这些队员还达不到独当一面处理实际任务需求能力。
看看张飞,张弛,徐仁杰那可是给关在临时避难所一个多月时间进行体能训练,这才给带来薛家活动。
即便如此,徐仁杰都没给张飞,张弛两兄弟安排任何独立任务。
张飞,张弛两个尚且如此……薛家人更不用说了。
就薛家人那个情况,身体素质还没法跟张飞,张弛比,他们才训练多久?
徐仁杰真要给他们安排那才是不负责任。
还有,厂房内,如果能够确定就那五只丧尸……徐仁杰也不是不能考虑安排新队员上。
如果安排到位,这样操作也是可以的。
但问题,厂房内威胁就真只有那五只丧尸吗?
视野范围内的确只有五只丧尸,可谁敢保证视野范围内看到的就是全部?
又有谁能保证视野看不到的犄角旮旯就没有藏匿丧尸呢?
这种情况,老队员应对起来尚且棘手可能丢命,何况是毫无经验新队员呢?
综合以上,徐仁杰肯定是不会安排新人队员去冒这个险的。
所以,团队所谓的人数优势就是个笑话,五个新人不脱后退就不错了,不能指望他们做更多。
好在徐仁杰,薛国都不是那种遇到问题退缩的人。
相反,越是这种危机状况,越是能激发他们战斗欲望。
没啥好说的,团队再次深入到工厂内里。
徐仁杰并因为局势危机就叫新队员待在外面。
让新人待在外面的确会更加方便他们处理丧尸危机。
可这样做也是很容易给新队员养成懈怠麻痹思想。
让他们觉着有问题反正老徐等人会上,和他们没太大关系。
这种思想是非常要命的。
徐仁杰,薛国他们的确有能力解决问题,可老徐他们不可能一直领着他们外出。
如果这样,训练队伍还有啥意义?
薛家需要的是真正能够独立应对危机队员。
他可不希望带出去的人有啥事儿都依赖他,离开他就不知道咋办了。
落在实际,带上这些队员即便他们不能真正在战斗帮忙,但最起码带着他们可以让他们切实参与到行动中。
让队员们始终处在一个团队框架内。
让队员们以团队思维去考虑问题。
同时感受这种压迫危机氛围,从旁学习如何处理这种问题,这就是一种锻炼,一种成长。
新人队员进入厂房立刻感受到了前所为有紧张压迫。
这种紧张压迫不单单是场面上五只丧尸带来的,更是从徐仁杰,薛国周身透出的肃然感触到的。
也难怪,之前他们遇到丧尸数量都在三只以内,这个数量刚好是徐仁杰,薛国,魏大壮可以对应解决数量。
老徐三人在实际操作中也是处理的极为漂亮干脆,所有厂房走过来未有任何差错,这也是叫新队员们来到最后一间厂房前会出现精神放松根本原因。
他们本能认为……厂区内情况也就那么回事儿,全部是在徐仁杰他们掌控范围,根本用不着担心啥。
可等实际进入到最后厂房,发现内里有五只丧尸时……新人们思想立马一百八十度反转。
即便他们再如何没有经验也瞧得出,五只丧尸远远超出了徐仁杰,魏大壮,薛国配合击杀范畴。
新人们会担心……这种恶劣情况下,徐仁杰会否安排他们上场应战?给他们分配丧尸击杀任务呢?
徐仁杰当然不会这么做,但是徐仁杰没有给自己想法明确告知其它队员。
徐仁杰不告知同样是基于训练目的。
如果提前告诉新人……他不会安排击杀任务给他们,那新人心理层面压迫感肯定减轻。
反倒是不说清楚……才会让新人吗自个儿七上八下顾虑猜测,如此情绪便会变化。
这种变化是徐仁杰要给新人们的。
因为日后的战斗他们终归是需要独立面对危机的,徐仁杰不可能所有任务都给抗下。
到了那种时候,他们如果没有接受面对危机心理……不单个人性命,饶是团队安全都会因此受到拖累牵连。
这次进入徐仁杰还是给队伍分成两组。
他没
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