训练部人员众多,而且,林海的要求和标准都非常的高也非常的严,光让金刚和顺子两个人去抓这个训练工作,想要把几百个人都提升到达到他的要求,那会非常的累,而且,效果可能也并不好,所以林海就采取这样细分小组的形式。
包括李强他们找来的那些特种兵,还有郑明玉招聘来的,所有这些人,都会打乱在一起,跟原先的安保公司的这些人一起进行考核,考核通过达到标准的,那就符合组长的人选。
林海的标准就是这样的,能者上,不管你原来的资历如何,到了这里一切都要靠实力说话。
林海看着顺子和金刚说道:“组长的人选你们自己去定,当然是要通过选拔最后的综合成绩和表现来评定,这也就是你们会议结束后的任务。”
“从明天开始就进行这项考核和筛选,先选拔出组长,然后,你们再和组长一起,去分好各个小组的成员。”
“以后你们两个就是负责制定训练和考核的标准,以及监督最终的训练成果。我的要求是每周一次小考核,每个月一次大型考核,还是那句话,连续两个月综合的考核评估成绩垫底的,实行末尾淘汰制。”
“这个要求是针对所有人的,不管是后面招聘进来的,哪怕是在部队里面确实是非常优秀的特种军人,还是在这里一直坚持下来的老员工,所有人都是如此。在这个标准面前,没有任何的情面可以讲。”
这个林海之前就已经强调过了,不是他心狠不顾及情面,不念这些人辛辛苦苦坚持下来的忠诚,而实在是他一旦放松了标准,那最终的训练结果就要打折扣。
本身安保公司的起点就远远落后于其他竞争对手,现在又针对高端市场,任何一点落后都有可能会导致满盘皆输,那才真正是对所有人的不负责任。
金刚和顺子二话不说,当即点头,他们和林海之间的默契不是任何的话语可以形容的,林海只要一开口他们就知道怎么样去做去安排。而且,一定会在最短的时间内按照最好的结果去完成。
所以林海对于他们不需要交代太多,只把这个工作分配下去,剩下的他就是等训练和考核的成果了。
“还有就是业务部门……”林海卖了个关子,看着李强和张小文他们笑了笑:“这个部门的作用,我只能说,大家就靠你们吃饭了。”
“毕竟,我们有再强大的安保队伍,再高的专业水平,没有办法变现,那大家所有部门所有人都只能干瞪眼喝西北风。所以接下来业务部门,希望你们能够承担起养活整个公司的职责。”
其实在林海看来,每个部门都是至关重要,缺一不可,没有行政部门做好各项保障,业务和训练部门哪来的精力和心思去做好训练去谈客户完成单子。而训练部门不把专业水平提上去,那其他两个部门做的再好也只能干瞪眼。
但是业务部门如果做不好一直没有客户,那大家都喝西北风,公司也别想维持下去。
所以,林海对于这几个部门都是同样的看重。
这个组织架构是他尽可能地在目前的条件下,既能够保证公司正常的运转,保证人员的效率,又做到足够的精简,不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。
所以看起来简单的架构和安排,实际上真正去做的时候,还有人员的配置这些,并不是个轻松的事情。
“业务部门这边,暂定李强为部长,张小文作为副职,辅助李强的工作。然后下面暂时设四个组,一二组负责高端的私人安保,三四组负责会务和押运一类集团性质的安保。”
这话一说出来,李强顿时就有点发愣,显然是没有想到林海会让他当这个部长。
显然在他心目中张小文更像是林海的亲信,而他之前还勾结华盛总部想要背地里坑林海,而且张小文其他方面并不比他差。
但是林海有他自己的考虑,张小文头脑灵活,而且确实对他忠心不二,不过李强现在对他也是死心塌地,最主要的是,李强性格方面比较沉稳,作为部长这个位置来说少不了要管理下属,那肯定还是李强比较适合。
“李强,郑明玉从公司内部筛选出来的,加上外部招聘的业务员人选都在这里,以后就交给你和张小文负责。同样是你们两个,自己去做评定,选出来组长的人员,然后,就是带着他们先去培训。”
只不过,林海所说的这个培训并不是他们所想象的业务方面的培训,林海直接是已经让郑明玉给他们预先报名了商务礼仪的课程,等到组长的人选定下来之后,他们一起去做这个培训。
李强跟张小文两个有点摸不着头脑,但是对于林海所说的,就都老老实实记了下来。
按照林海的预计,业务部门这边起码现在阶段就要二十个人左右,没办法,他要随时准备火力全开,才能养
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