员太少!
很多都是直接用工人来担任。
“厂里一共1700人,非一线生产人员只有不到200人。”周蓉介绍的时候,很是得意地说道,“仅仅是这部分,每个月工资都能节省将近两万块钱。”
周蓉的嘚瑟,却让刘春来嘴角连着抽搐了好几次。
刘春来很想问周蓉,有没有想过,厂子的未来发展等问题。
现在看着厂里的一切都很顺畅,没问题,有良好的业务来保证运转。
可周蓉是否算过真正的成本?
许志强一脸震惊地问周蓉:“你们这厂子是怎么管理下来的?”
许书记真的很想知道周蓉是怎么降低二线人员比例的。
蓬县的各种厂,二线人员太多。
就连刘春来手下的那些厂,也是一样:无论设计、管理、后勤、财务等,都得配齐啊。
人少了都不行!
在许书记看来,不从事一线生产的人,就没有直接创造价值。
只有干活的工人,才直接创造价值。
刘春来翻了个白眼,一脸无奈:“许书记,可不能这样算!没有良好的管理,成本如何控制?如果没有技术进步,产品如何跟上时代的发展?”
“那有啥,市场上啥好卖,咱就造啥啊!”
许志强的回答,让刘春来恨不得一拳头砸过去。
看着他憔悴而又消瘦的脸,最终还是忍了下来。
在技术发展跟管理等方面,这年头真没几个人有刘春来的意识。
所有的单位都是为了挣更多利润,没人考虑市场发展会如何。
这也是很多企业在八十年代红极一时,最终消失在历史的进程中的原因。
周蓉看着许志强,一脸笑容:“许书记,咱们这不一样啊。春雨制衣厂有设计部,几个厂的市场销售渠道都是统一的,有专门研究市场的……我们这边只负责生产,管理干部少些,也没啥问题,只要把订单需要的产品生产出来就好……”
听到周蓉这样说,刘春来哭笑不得。
这就是如此大一个厂,组织架构不完善,甚至管理都谈不上的理由?
了解完整个厂的情况后,几人向不远处的家具厂而去。
作为分厂,家具厂同样没有技术部等部门。
所有技术人员都在生产现场负责指导,盯着质量……
刘龙为了压缩成本,甚至让技术人员直接担任管理。
以他的话说:技术人员更清楚怎么制造,不需要不懂如何生产的管理人员在一旁指手画脚!
看得刘春来叹息不已。
可他对这些情况,并没有发表自己太多的意见。
这次只是路过,顺便了解一下情况。
“蓉城的家具市场上,其他地方运来的组合家具很少,只不过很多人为了省钱,直接自己买木料,找木匠按照咱们的样式来打家具……咱们几乎占据了所有市场份额……”
刘龙在这方面,也很得意。
刘春来却没有表露出高兴的表情。
八益做高端,全友做低端。
这是他们家具产业的布局。
两种品牌的不同,只是加工细节以及木料等方面有差距。
刘春来依然不吭声。
情况比他想的更复杂。
他现在并不打算处理这事,只是了解情况呢。
何况许志强还在场。
“咱县里厂可都没发展这么快……没想到你们这么短时间就在省城有了这么大的家业……”
许志强很是羡慕。
蓬县的厂,要是能发展这么快,会连业务都没有么。
“许书记,咱的产业再多,发展再快,不也依然属于蓬县?”刘春来笑着说道。
许志强一愣,随即笑了起来:“这倒也是。”
眼中的失落,却掩饰不了。
在许书记看来,这边的厂子留在县里,可以多解决几千人的就业,同时对整个县的经济发展能起到更大的带动作用。
唯独就是运输成本高一些而已。
许书记看问题,更多的是考虑县里的就业、经济发展。
跟刘春来只考虑利益不同。
带着许志强匆匆地参观完几家厂,刘春来也没等吃了午饭,直接把许志强送到了华西医院。
由于之前有部门打过招
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