“发展的钱怎么来?从客户兜里掏!现在市场卖的东西不多,很多人领了工资,除了生活日常开支,没多少花钱的地方……咱们要帮着提升消费者的生活品味……”
刘春来的这些洗脑一般的说辞,给手下的管理人员们推开了一扇窗。
看着这些人的眼神跟面部表情,刘春来相信,他们会还给自己一个世界。
“刘经理,你说的跟开会的主题没关系吧?”
众人都被刘春来洗脑,心潮澎湃准备大展拳脚干一番事业,为国家改革开放事业添砖加瓦的时候,一道不合时宜的声音响起。
所有人的目光都投向了打断刘春来这些话的人。
黎令山!
临江纺织厂厂长。
平时不显山不露水,非常低调的一个人。
被众人目光盯着,黎令山倒也不尴尬。
他感觉刘春来说的一些话很有道理。
却又总感觉哪里不对。
如果一个企业所有人的一切努力都向钱看,这也会出现很严重的问题。
有些人,是会不择手段的。
刘春来看着黎令山,有些意外。
这人平时都不怎么吭声的,今天这是怎么了?
“黎厂长,这些怎么会跟会议主题没关系呢!作为企业,必须先考虑利润。没有足够利润支撑,就会出现之前县里各厂的情况,工厂无法开工,干部职工拿不到工资,生存都出现问题。把钱从客户兜里掏出来,想尽办法根据客户的喜好设计产品,不会再出现产品积压的情况,同时还有利润扩大生产规模,升级生产技术。这有问题?”
刘春来看着黎令山,一脸淡淡的笑容。
黎令山根本无法反驳。
之前临江纺织厂虽然还能基本维持运转,停产也不过是早晚的问题。
那时候,生产出来的麻布跟丝绸,订单已经越来越少。
一年有大部分时间不开工。
从刘春来承包后,整个厂全力生产用于服装的麻布。
连原本最低级,仅仅是用来给干部职工发放工资,用来装粮食等物的麻袋,现在都没有再生产了。
“要发展,必须先统一思想认识,大家没反对意见吧?”
刘春来转而问所有人。
众人都摇头。
谁这时候提反对意见,那不是找别扭?
“刚刚说了,各厂开发产品时要联合起来,共同发展。只有这样,才能确保每个厂都能在我们获得利润后快速发展。现在,咱就说说具体怎么发展。各厂要发展,现在面临着一个最重要的问题——管理,各厂规章制度都不完善,怎么管理?”
刘春来直接就把问题引向了这次会议的主题——管理。
各厂规章制度大体上相同,却又因为各厂情况不同有不小的差别。
以前的制度,并不完善。
那是计划经济时代的管理制度,并不是所有的都适应市场经济。
在座的管理人员,对这一点都非常清楚各个厂的问题所在。
“大家都是干部,管理者。什么叫管理?”
如此专业的问题,没人能回答。
刘春来也没打算等他们回答。
“所谓管理,不仅要管,还要理。之前各个厂都是以人管人,这是管,没有理;制度形同虚设,更多时候考虑人情……规章制度,就是理。不只是管人的理由,也是为了把各种关系理顺……无论是管还是理,都是为了厂子更好地发展!只有严格执行各种合理的规章制度,生产过程中才不会出问题。”
刘春来把合理的规章制度刻意强调了一番。
对于一帮管人却不知道什么叫管理的干部,讲这些,很累。
“举个简单例子:一个人自身能力不足,在所在岗位上无法完成岗位工作,只因为他跟上级管理干部关系好,就得到了这个岗位,请问,他的工作谁干?这样的情况多了后,厂子怎么生存?天府机械厂,就是一个最明显的例子!”
刘春来当着所有人,把天府机械厂昨晚发生的事情做了介绍。
也分析了为什么这家厂出现这种问题。
就因为管理制度有漏洞。
除了杨翠花跟张昌贵等人,原本在县城上班的人,都清楚天府机械厂的情况。
连临江纺织厂跟其他厂也存在这现象。
唯独不同的是,当初纺织厂还有个下属的制衣厂来安排这些人。
刘春
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