酸痛,本来就心情不太好。
难不成这些人还嫌奖金太低?
这可是每个月都有36块钱的固定工资外的。
“不是太低,而是有些高。大家因为有奖金,加班到现在,都还不愿意下班……”
朱明玉急忙解释。
她怕刘春来最终会因为成本太高而愤怒,把责任怪罪在她们身上。
“不嫌低就行。不过也得注意一下,主动加班可以,不能拿身体开玩笑。另外得注意质量。”刘春来一听不是嫌奖金太低,倒也没啥意见。
一条裤子,布料等成本只要两块多,就是把工资电费等成本算到里面,也不会超过3块2。
刘春来不介意多给点奖金。
“真没问题?”朱明玉看着刘春来,“按照现在的工资制度,一般人的工资都会超过一百。”
“朱厂长,作为干部,咱们要担心的是自己干部职工的收入太低而被别的厂挖走,而不是因为职工工资拿得太多。”刘春来明白了朱明玉的想法,警告着她。
山城属于发展缓慢的西南地区,虽然是整个西南第一大城市,经济在西部最发达,工业基础也好,但是工资水平却低。
服装产业投入少,见效快,是沿海地区无数人优先选择的。
要跟他们竞争,就必须有一只强大的工人队伍。
要不然,别人从他们厂里随便挖几个人,就可以直接生产。
刘春来就是要让这些缝纫女工们死心塌地留在厂里,不被人挖走。
“我们不再是吃大锅饭的集体企业,厂子发展好,大家自然要分享发展的红利,工资高一些又何妨?”刘春来警告着朱明玉,“另外,也不能因为有些技术好,手脚快的工人拿的奖金比大多数人高一截,就想着降下来!我们不会再吃大锅饭。”
深知这些集体厂领导干部们心思的刘春来,可不会让他们坏了自己的计划。
一直以来,国人就是不患寡而患不均。
看到有人拿得高了,领导们就觉得他们拿得太多了,不少人也会眼红。
一旦打压这些,那么,就会出现国营厂最常见的问题——优秀人才流失,市场适应能力差。
特别是这种不需要太多技术含量的产业。
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