受。
一些新来的员工，对公司没有过深入了解，也没有多少感情。
今天的新闻，一小部分人私底下也有一些抱怨。
这种情况下，叶秋能做的要么就是让他们自主选择离开，要么就闭紧嘴巴，拿着自己的工资，老老实实工作上班。
“我不管其他人怎么想的，总之我不离开公司。”
“我也是，都特么打算靠着公司养老了，走个屁。”
“我跟叶总同一天进公司的，当时说好了，要做出一部属于自己的作品，理想都还没实现，我更不可能走了。”
大部分老员工想都没想，就一脸坚定的说道。
有的人还拿出了平时私底下说话的语气，直接爆粗口。
话刚一说出来，就引起一阵哄笑。
叶秋心里满是欣慰，这么多年的同事感情，总算还是靠谱的。
随后，他目光落在了几位刚进公司的新员工：“你们呢？
要走要留，我不强求。”
这几个人都面面相觑，心里有些拿不定主意。
“想走就走，想留就留，大男人做事就果断一点，别犹犹豫豫的，我们叶总说了不难为你们，肯定说到做到。”
有人对这几个人的态度不满意了，朝他们说了一句。
听到这人的话，这几个新员工顿时陷入了沉思。
倒不是他们不愿意跟公司同进退，只是看这些老员工的态度和说话的方式，就知道他们在公司的地位举足轻重。
有这些老员工坐守公司，他们永远也没有升职的可能。
在职场里，要是千年如一日的驻守在同一个岗位上，没竞争没压力，那留下来还有什么意义？
思考了好久，他们最终选择离开了公司，拿到N+3的补偿，一点回忆和留恋都没有就走了。
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