上总经理一职，相信苏萍能领悟他的用意。
正式任命苏萍之前，徐同道也和苏萍单独交流过。
特意交代苏萍接下来的工作重心，仍然是主抓市场这一块。
拿下更多的客户、接下更多的业务，把公司的业绩和利润继续提升，才是硬道理。
在徐同道看来，一家公司不努力做大、不努力赚钱，就是在搞笑。
至于公司内部的管理？
施工质量的保证等等问题，都可以在公司不断发展壮大的过程中，一并做了。
这两方面的工作，他主要交代给升任副总的聂龙。
……
西门一品火锅那里。
他也和傅远、杨风云分别单独谈过。
傅远的主要任务除了管理好整个西门一品火锅分公司，还兼顾公司的扩张一事。
徐同道交给他的第一个任务，就是尽快在省城天云市，筹备一家分店。
至于副总杨风云……
杨风云负责的依然是宣传和加盟工作。
……
几个分公司的主要人员，徐同道亲自组建搭配，剩下的岗位，就由各个分公司的总经理和人事部招聘了。
这一次集团公司的组建，给了一批人升职加薪的机会。
像苏萍、傅远、葛良华等人的升职，自然就空出他们各自原本的岗位，有些岗位直接从下面提拔，然后下面又空出一批岗位……
上司升职，下面的人才有机会啊！
相比之下，集团公司这边目前的人员搭配，要显得简陋不少。
不少岗位暂时都是空缺的。
集团公司组建的时候，徐同道着重组建集团公司的两个部门。
一个是财务部，一个是人事部。
财务部统管下面三个分公司的所有财务。
人事部，垂直管理下面三个分公司的人事部门。
分公司的总经理有权吩咐各自分公司的人事部招聘或者开除某个岗位的员工，但无论是招聘还是开除员工，都需要上报集团总公司的人事部。
徐同道的思路很简单。
组建集团公司以后，他只主抓两点。
一个是财务，另一个就是人事。
他相信掌握好人和钱，下面的三个分公司就在他的掌握中。
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