要说那两人少年时成名的那两本小说水准有多高,徐同道觉得没有,也就是在同龄人中拔尖。
如果迟个十年八年,那两本书发表出来,可能水花都溅不起一点。
可就因为那两人成名够早,一直受媒体关注,之后他们做什么,都有如神助,后来还纷纷都做起了导演。
类似的例子还有不少。
比如娱乐圈那些童星,还是孩子时期,就成名了,长大了,混得再差,那也比普通人强百倍、千倍。
“怎么样?考虑好了没呀?”
见徐同道沉默的时间有点长,谭诗忍不住追问。
徐同道眨了下眼,看着她,“姐,我不是让你多招几个会计帮你了嘛,还忙不过来?”
谭诗表情无奈,“小道,这不一样,你知道吗?”
徐同道疑惑,“怎么不一样了?”
谭诗:“怎么不一样?你想啊!你现在所有公司的账目都要我带着人去做、去交税、什么都要我们负责,可如果你组建了集团公司,那各个分公司的账目、税务,是不是就不用都要我来负责了?哪怕到时候你只让我负责其中一个分公司的账目,我也能轻松不少啊!你仔细想想,是不是这么回事?”
徐同道若有所思,微微颔首。
他这两年业余时间,一直在看书,历史书看得最多。
有人说:以史为镜,可以知兴替。
而这两年他看历史最大的收获却是——等级和赏罚机制的作用。
他看历朝历代之所以兴盛,最兴盛的时期,都是这两种机制运转最佳的时期。
比如秦扫六合,秦朝大军之所以那么强大,和秦军的军功制,绝对有极大的关系。
而等级方面……
他主要是从军神韩信用兵方面,总结出来的。
有一句话他印象很深刻——韩信点兵、多多益善。
一般将领能带好的兵员数量是有上限的,超过那个上限,那个将领就带不好了。
但韩信用兵,却越多越好,没有上限。
多少兵马,韩信都能用得转。
秘诀在哪儿?
徐同道看出来的心得是——韩信用兵,从不越级指挥,不管麾下有多少兵马,他只指挥和问责手下几大将领,然后每一个将领各自带好手下兵马,一级管一级,自然就能如臂使指,兵马越多越好。
这种用兵之法,他觉得可以用在开公司这方面。
如果近期组建集团公司,他徐同道应该也能从诸多具体事务中抽身出来,进一步释放自己的时间和精力。
只要管好、盯好下面几个分公司的经理就行了。
他有点心动。
手机支付宝搜索P2zPYPB74GJ即可领取作者发的红包,赶快参与吧!
阅读模式无法加载下一章,请退出