上已经出现了大量的讨论。各种吃瓜群众积极参与，正在评价这项制度的好坏，“想要将工作真正量化，多么困难啊……放在以前，一个人的劳动成果与获取的薪酬是不匹配的，因为会被资本家剥削掉好几成，结果资本家滚雪球一样越滚越大。”
“放在现在却不太一样……”
有人很快就质疑道：“我稍微研究了一下……对于许多模糊的，某些团队合作项目，分不清楚谁做了什么工作。所以计算系统只能对整个项目，综合评定一个贡献值，然后由团队自行划分贡献值。”
“这样一来，让团队内部划分，而不是用AI划分，是不是有了可操作的余地呢？”
另外一人回复道：“……按照这种方式，腐败不能完全杜绝，但是能够控制在一定程度以内，这就足够了。其实有些东西稍微人情化一些，也没有太大的问题。如果完全不讲人情，反倒有点冰冷了。”
“如果没有能力的人，通过各种手段获得了高贡献值，其余人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己组建团队……好的坏的，总是能够分辨出来的。一个没有能力的人，很难通过占便宜，长期获得高贡献值。”
“……关于学术方面暂时没有引入这个系统……搞学术的，最好还是不要太功利化，几年不出成果都是正常的，还得想另外的一套方式。不过近百年都不一定要搞学术了，我们先吃透地球文明的老本再说。”
又有人回复道：“……腐败没有完全杜绝的原因，只不过是数学不够强大罢了。如果我们能够做的更加精细化，毫无疑问，贡献值的评判标准将会更加准确。但现在也是没有办法的一件事。”
“地球时代号”上的人都是精英人士，相对而言，更加崇尚公平公正，再加上目前还没有既得利益者的出现，对这项政策普遍而言处于一种比较支持的状态。对于他们而言，同一起跑线已经是不错的选择，至于后来发展成什么样，就凭个人的本事了。
还有一大堆人正在研究权重的分配，到底应该怎么计算等等，什么psy函数、fma函数等等……看得人眼花缭乱。
很可惜，真正搞得懂的人并不多。
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