路余馨对于路青云近况的判断是基于她跟路青云的见面次数。
知父莫如女,路家人其实都很骄傲,只是表现形式不同。
如果路青云真的有了成就,必然早就抽时间回星城来看过她了。
久久不回,甚至过年还在加班,必然说明路青云现在混的不咋地,没什么进步。所以没脸来看她而已。
呵,男人……
……
路青云的确是这么想的。
要说不想念女儿是不可能的。
不闻不问不代表不爱。
说起来这大概也是一种心理障碍。
也许是那个女人的离开给他的心理打击太过沉重。
又或者给自己定下的目标没能完成让他不愿面对自己女儿。
总之,就本心来说,路青云此时的心态大概就是如果不能混出头,不如干死在岗位上。
甚至他悄悄的把遗书都已经准备好了。
很早之前买在鹏城的房子、以及两份保险,受益人都是路余馨的。
剩下就是两张银行卡,一张卡里有五十万理财,一直没有动过,是留给路芙蓉的。
另一张是工资卡,每月除了打给路余馨的生活费外,其他钱基本都存在里面,几乎没有动过。这些年工资、奖金、绩效、分红加起来大概也有几百万了,自然也是留给路余馨的。
路青云的想法很简单,没能给女儿照顾,自然要保证她一辈子衣食无忧。
这大概是他作为父亲最后的倔强。
然而事情突然变得有些不一样了。
……
虽然昨天加班到凌晨一点,但路青云第二天一大早还是准时坐在了自己的工位上。
习惯了一天只睡5个小时的男人,简直如同超人般的存在。
其实路青云还很享受早上上班这段时间。
只要没有会议大家都在忙手头的工作,不需要应付任何人。
只是今天,他刚坐在工位的电脑前进入工作状态,主管便找上了他:“老路啊,你藏的够深啊?”
李青热情的拍着路青云的肩膀,带着一丝嗔怪的语气说道。
“嗯?什么意思?”
路青云侧昂起头,莫名其妙的看着身边年轻的主管,还有一丝厌恶,并不是针对这个人,只是路青云很不喜欢有人随便把手搭在他的肩膀上。
“装,继续装!你是在内部投简历给哪位大佬了吧?”李青笑了笑,随口问道。
这是典型的脸上笑嘻嘻,心里MMP了!
为华有一个内部人才流动管理规定,又叫内部人才市场。
存在的目的就是为了促进内部人才流动的。
如果要说的好听些,就是给内部员工一个转岗的机会。
在某个岗位上呆的不太爽了,又或者跟上级性格不合了,可以在内部人才市场的公开招聘信息上找到其他部门的缺口,然后投递简历。
但这种流动机制也是有一些潜规则的。
比如真要转岗了起码要先跟主管打声招呼,双方坐下来沟通一下,具体你是为什么要转岗啊?是觉得我人不好?还是跟同事有矛盾?又或者纯粹觉得这个岗位呆的没意思了?
总之得要有个说法。
毕竟即便是内部转岗,也是需要原部门同意放人,接收部门做资格审查的。
而且就算转岗成功大家依然是同事,低头不见抬头见的,没必要把关系给弄僵了。
只有一种情况,员工会直接内投简历,那就是大家都撕破脸了,无所谓了。
就算内部转岗不成功,大不了不干了!
这属于职场大忌。
没有下定必胜或者必败的决心,轻易不能这么玩。
显然现在李青看来,自己队伍里平时看上去最老实的家伙,不但这么玩了,还玩成功了,你就说恼不恼火?
这不是把整个部门的面子按在墙上擦灰吗?
更诡异的是,调动通知书还是部门大老板亲自签的字。
他甚至没权利阻挠。
这就更恼火了,还没法直接发脾气!
憋屈!
然而更让李青憋屈的是,听到他这句话,路青云的目光明显变得像是在看个傻逼。
“李主管,我自问在这个岗位上一直勤勤恳恳干活,交代下来的任务我从来没拖延过,也从来没有得罪过你吧?你说这话是什么意思?想赶
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