的时候?通过提价、减少低端订单来摆脱困境?
李白摇头,组织的规模濒临极限,无论‘刺客数量’还是‘管理层’都面临人员不足的窘境。并非单单提价就能解决的。
虾姑山庄培养的‘核心人员’,一方面由于保质保量,因此数目稀少;另一方面全是暗杀人才,但随着组织扩张,覆盖多个领域,急缺管理层。
李白弄清状况后,决定进行二次扩员,并分两个步骤:
首先,大规模强化阿萨辛的刺客素养,进行批量灌顶提升改造,再吸收一批新人,同时正式推出‘内部贡献兑换制度’,大幅度提升企业内部的凝聚性,塑造起良性竞争氛围。
另一边,他嘱咐妹妹选挑一批‘可靠、聪明’的寒门子弟,准备利用职业传教的‘心魔印’,进行一次大规模‘洗脑培训活动’,发展下线。
这批‘落魄文人’并非刺客,而是管理层。无需灌顶,只需诱之以利,再叠加心魔印改造,培养成本极低,但价值丝毫不在‘精锐刺客’之下。
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