的时候？通过提价、减少低端订单来摆脱困境？
李白摇头，组织的规模濒临极限，无论‘刺客数量’还是‘管理层’都面临人员不足的窘境。并非单单提价就能解决的。
虾姑山庄培养的‘核心人员’，一方面由于保质保量，因此数目稀少；另一方面全是暗杀人才，但随着组织扩张，覆盖多个领域，急缺管理层。
李白弄清状况后，决定进行二次扩员，并分两个步骤：
首先，大规模强化阿萨辛的刺客素养，进行批量灌顶提升改造，再吸收一批新人，同时正式推出‘内部贡献兑换制度’，大幅度提升企业内部的凝聚性，塑造起良性竞争氛围。
另一边，他嘱咐妹妹选挑一批‘可靠、聪明’的寒门子弟，准备利用职业传教的‘心魔印’，进行一次大规模‘洗脑培训活动’，发展下线。
这批‘落魄文人’并非刺客，而是管理层。无需灌顶，只需诱之以利，再叠加心魔印改造，培养成本极低，但价值丝毫不在‘精锐刺客’之下。
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