工资高。
待遇好。
福利厚。
......
能提高公司形象,作为华夏排名前十的民营企业,各方面碾压同行,行得端,做得正,咱光明正大赚钱,发工资,不怕晒。
遮掩?
不。
干干净净的钱,是大家努力创造出来的。
此外。
还能加深一下员工的归属感。
毕竟。
那些羡慕的留言,是能让人感到愉悦,就是可怜了万千网友,休息一下,刷个头条,还要遭受‘灵魂暴击’,却是有点可怜。
。。。
沪市。
彗星集团。
总部。
后台一刷新,各个部门一下子就热闹了起来,但也立马压住兴奋的心情,年末,事情很多,再有两天就要放假,得抓紧时间。
休息之余。
八层。
咖啡厅。
几个人坐一桌,喝着下午茶,集团忙,但是也不会压榨员工的休息时间,甚至加班都要申请,因此,只要一干活,纷纷忘神。
到休息时间。
就好好享受。
这儿。
茶点有补贴,比在外面便宜多了。
“你年终奖多少?”一男子问旁边人。
“十三万。”
“你呢。”
“十四。”
“我才六万,呜呜。”
“。。。”
按理说。
这是隐私,可是,在集团,工资很透明,一开始大家还不适应,但时间一久,也就习惯了,当然,这样问的多是关系不错。
否则。
也开不了这个口。
“六万?这么少?”
“是啊。”
“怎么回事?”
都一个部门,应该相差不多。
“综合评定较低。”
男子脸色一苦,年终奖,可不是人人都一样,而是有计算标准,最重要的就是综合评定,决定了百分之七十的年终奖金,覆盖很广。
业绩。
培训。
领导评级。
集团奖项。
价值观。
团队合作。
......
十几项。
综合评估出一个分,然后计算年终奖,十分合理,透明,在三天前,这个分数就出来了,只不过,奖金基数没出来,当时无法算。
闻言。
同事拍了拍他的肩膀。
安慰道。
“今年努力,好好刷一下公司的技能奖励项目,你好像连个游泳证都没有,别老宅在房子里,还有,集团活动,踊跃一点。”
“。。。”
宅了点。
懒了点。
七、八万就这么没了,他后悔得肝疼。
当然。
也不完全是这些事情降低了评分,还有很多因素,最终,才累积出了这么大的年终奖差距,看来,不能完全埋头于本职工作。
全面发展。
才是正道。
嗯。
努力。
加油。
“你们说,咱们经理多少?”
“三十三。”
“嗯?”
“他刚更新了头条号。”同伴把手机屏幕转过来,大家一看,只见经理很无耻得写了一句话:三十三万年终奖,感谢集团。
“。。。”
三十三万年终奖。
呜呜。
羡慕。
真希望有一天也能拿到这个数,加上工资,完全相当于年薪六十万,这么多钱,在现在的沪市,甚至能全款买一套小公寓。
不过。
大家都在等。
等什么?
当然是集资房,唐青旗下,天眼集团、盛唐集团,是第一批建集资房的,主要原因,还是成立得早,是唐青旗下第一和第二个成立的。
如今。
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