‘缅亚医药集团医务管理系统’
汉、缅双字。
下方还有一个集团的图标，刚才那张卡，就是他的临时执业证，只有插进了卡槽，医生才能使用这套系统，激活这个电脑桌。
同时。
谢玮注意到正对右上角的监控。
除了卡。
还有人脸识别。
不然。
别人拿了卡也启动不了这里面的设备，这一点，谢玮很喜欢，至少不会出现丢了卡，被人拿去做坏事的地步。只要是本人，操作上就很方便。
数秒后。
当进入管理界面。
他面前墙壁上的大显示屏亮了起来，桌子上的屏是给他看的，墙上是给病人看的，两者显示的内容不一样，在右边的小抽屉里，还有一支激光笔。
但他基本没见那些医生用过。
从包里拿出培训册。
放在手的右边，虽然背得很熟了，但放在身边有种安全感。要是一时间没想起来，大不了现场查，照理说，就连开药也和他无关。
系统会自动完成。
可方案需要主治医生授权。
因此。
必须心里有数。
三天以前。
他一直以为在这边当医生容易，但那天下午观看的医师集训，让他明白，这边虽然采用了走捷径的方式培养医生，但也需要大量学习。
缅亚医药集团也有考试和职称体系。
在华夏。
一个医生是从最基本的原理学起，经过一次次考试和实习，最后上手操作。
而这边。
是先学操作，再一步步地学原理，而且是必须学，内容并不比华夏的医学专业的教材少，他们的工资也和考试和职称挂钩。
总之。
人家最终也是要培养出一个个不比他们能力差的医生，他还记的当时集训处负责人的解释，非常简单，“不是随时随地，都有设备给你用。”
因此。
基于这个逻辑。
这边对医生的要求很高。
可以说是走两个极端。
一个极端就是用设备，检查出全面的数据，然后做出诊疗判断。另一个极端，就是在无任何设备的情况下，进行疾病诊断。
前一个简单。
后一个就很难了。
那是一本一本书啃下来的，谢玮当时看了一下这边医生的那堆‘进阶教材’，心里一下子平衡了，原来，这边也很重视医生的能力。
不是完全寄托于设备。
当时。
看到那些集训学员一个个愁眉苦脸，很像他们上大学、研究生、博士，面对一本本难啃的医学书籍那种‘艰辛和无奈’。
谢玮心里莫名的有点爽。
这世界。
还是正常的。
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