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亲手打造一个豪门霍不凡宁雪晴

375.面试
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而之前老太太说过了,无论霍不凡提出什么样的要求,只要不违反原则,都必须答应。



        霍不凡现在是提高工作效率和积极性,违反原则吗?



        答案显然是不,所以李胜斌只能怎么来,怎么回去。



        如霍不凡说的那样,最早来面试的人,在五点四十之前就到了会议室。



        "李总您好,我叫罗玉平。是来面试的。"



        这是一个看起来很老实的中年男子,戴着厚重的眼镜,满脸的忐忑表情。



        霍不凡看他一眼,道:"你既然是第一个来的,就先在门口帮我维持秩序。一个人出去,就让一个人进来。对了,这个摄像机给你,放在口袋里,把外面等待的人,包括离开时的样子都拍下来,我有用。"



        罗玉平愣了下,他是第一个过来面试的,却没想到要先去负责维持秩序。



        不过他也没什么好反对的,自己是李家外聘的技术人员,一直都受公司的排挤。很多时候苦活累活都给他。但功劳却是李家的人占有。



        若非李家的工资给的很高,罗玉平可能早就走了。



        新成立的战略规划部门,他是听说过的,好像是个李家的私生子。



        如今一看,果然和传闻中那般,年纪轻轻,看起来没什么经验的样子。



        罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门,放这里来养老了,既然如此,他就更没什么好说的了。



        维持秩序就维持吧。反正在哪都一样。



        随遇而安的性格,让罗玉平很是听话的接过微型摄像机,老老实实走到门口,跟个保安似的杵在那。



        看着站在门口等待的罗玉平,霍不凡在初定的人选名单上,给罗玉平打了个勾。



        名字之后,有罗玉平的专业,所属部门,公司人缘等等。



        这个人的本事还是很不错的,哪怕在行政部的年度考评中,都排名很高。但他的综合评分很低,因为人缘非常差,能力强,却没什么功劳。小的技术问题,他能解决,大的技术难点,却都是李家的人出面。



        所以一年下来,年终奖只能排在整个部门倒数。



        霍不凡曾执掌整个霍家,自然明白一个人能力考评分数高,综合评分低意味着什么。



        基本上都是不通人情世故。太容易得罪人,再不然就是特别老实,好欺负。



        这正是他需要的人,所以罗玉平一来,霍不凡就直接把他定下了。



        可怜罗玉平还不知道,自己只是露个面,就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那,琢磨着新总监是不是也不喜欢自己,不然怎么一来连问都不问,就让他来门口站岗了。



        罗玉平到了之后没过两分钟,第二个面试的人就来了。



        也是一个李家的外聘人员,叫宋祖辉。



        他的性格相比罗玉平,要显得开朗一些,说话的时候显得很有自信。



        霍不凡让他坐下,问了一些问题。



        和工作无关,大多是生活上的,比如说你老婆和我掉进水里,你先救谁?



        这个问题,问的宋祖辉一脸蒙圈。



        这是面试吗?怎么会问这么乱七八糟的事情。



        你要问我老婆和我妈掉水里救谁,还能理解,可是你怎么也掉水里了?



        宋祖辉只是一怔,然后就笑着道:"如果总监不会游泳的话,当然是救您了,我老婆的水性很不错的。"



        霍不凡笑了笑,不动声色的在纸上打了个叉。



        这种问题。需要的并不是答案,或者说,答案并不是唯一 阅读模式无法加载下一章,请退出

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