会改变决定，这是一种优秀的品质。
他翻开手中的公文夹，汇报工作；
根据我公司的委托，世界著名的猎头公司麦肯锡筛选了部分高端人才，经过双向征询意见拿出了一份大名单。
我们根据Boss的要求，对这个名单进行了进一步的筛选，确定了九人的最终名单，需要最终见面确定双方意向。
若是没有异议
公司将发出正式邀请函，邀请名单上世界各地的高级管理人才飞赴香港，同时奉上往来机票。
说着，何展辉将一份文件递给陆航。
陆航拿过文件看了看，目光重点落在二个人身上。
何沙逊，英国人，42岁。
出生在新加坡，七岁时随着父亲来到香港，在香港皇仁书院毕业后考入米国哈佛大学，获得工商管理博士学位，能够说一口流利的汉语，英语，法语和西班牙语。
曾先后任职雷曼兄弟公司，德国著名零售企业Aldi（阿尔迪兰），现为耐克公司亚洲区市场推广部经理，具有丰富的国际商业零售和推广经验。
因为涉及到高层经理人员内部纷争，遭受到刻意打压，意欲跳槽寻求更多发展空间。
何慧娴，女，39岁，台岛籍米国人。
米国哥伦比亚大学金融工商双硕士，毕业后加入耐克公司，至今业已14年。
曾任职耐克公司总部，有欧洲大区西班牙，法国和德国任职经验，凭借优异的能力做到了欧洲大区主管市场营销副总裁位置，后调任米国总部闲职。
究其原因
是遇到了职场无形的玻璃天花板和岐视，职业生涯前景暗淡，意欲跳槽寻求更多发展空间。
名单上的高端人才，大部分都是为新成立的香港寰宇商贸控股公司准备的，少部分用于补充环亚公司香港总部。
陆航敏锐的注意到文件下方，关于何慧娴的注解中，她可以从耐克公司带出一个由中层管理人员组成的团队，其中大部分是华人。
这个讯息非常重要，同样是柄双刃剑。
道理很简单；
何慧娴是一位才能卓越的职业女性，能够将整个团队从世界著名的大公司耐克带出来，显示出了极强的个人领导魅力。
这些卓越人才若是能够为我所用，必然会迅速的打开局面，这一点毋庸置疑。
与此同时
过分依赖创业团队，有可能让陆航失去对整个团队的掌控力，形成尾大不掉的局面。
陆航略微考虑了下，点头说道；
“这项工作尽快抓紧进行吧，香港寰宇商贸控股公司筹备工作不能再拖了，两条腿走路才更稳当，名单上的人员尽快发出邀请函，日期就定在……一周之后吧。”
“好的，Boss，我会尽快安排。”
何展辉谈完了公事站了起来，神情有些轻松的说道；“这次出公差那么久，回到家两个乖女见我特别亲，一左一右搂着我说了半天话，结果让老婆嫉妒的不行，今天晚上带她们到酒楼食饭，Boss可别安排我招待客人啦！”
“放心吧，不会影响你家庭聚餐，东南亚各地的加盟商我让疯虎他们去作陪。”
“Boss，有很多人堵上门送礼，家里老婆孩子也都被烦的不行，这几天我就准备住酒店躲一躲。”
“呵呵，敏哥开了一个汕尾大酒店，环境相当不错，游乐设施齐全，安全也很有保证，你不如全家就住过去。”
“谢谢Boss。”
陆航挥挥手不在意，现在陈慧敏的利益和他紧密连接，通过几十家奶茶店一年赚过亿，养了几百个小弟。
这个人情可是太大了，双方走动的非常亲密，一荣俱荣，一损俱损。
通过港澳奶茶行业公会，陆航与众多的加盟商和奶茶业者形成了紧密的利益联盟，触角可以伸到港澳地区的方方面面。
在这些人共同的压力之下，港澳地区未经授权的奶茶店铺纷纷灰飞烟灭，没有生存土壤。
仅这一点
就显示出了奶茶行业公会强大的威慑力，想要打破这个利益联盟，面对的可不是环亚公司一家，而是拥有共同利益的数百个商户。
说句不好听的，陆航现在就是这些人衣食父母，谁敢动他就是触犯了所有人的利益。
因为，作为波霸奶茶商标及系列专利最终持有者，环亚公司对加盟商拥有合作条款最终解释权，有踢人的权利。
看了看时间已经到了中午12:00，陆航脚步轻快的离开公司，骑上哈雷肥仔摩托疾驰
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