:“老板,咱们也考虑这么做?成本不小啊。”
“你不能光看成本,刚才爬了几层楼,你发现有很跳脱的人吗?”尚福海眯着眼睛问,至少他没有看到。
他就看到所有人都在忙碌着,偶尔有人过去取用饮品和食品,可也是拿了就走,他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。
“发现没有,他这些员工的整体素养很高啊,Kevin,宝菲还是太年轻了,需要学习的东西太多了,就比如说今日头条的这种企业文化吧,咱们就很缺乏。”尚福海感慨。
不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的,它需要一个长时间去建立巩固的过程,然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域,每一个人的一言一行之中。
不吹不黑,国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念,有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板,上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等,好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了,可实际上这个连照猫画虎都算不上,说它流于表面都是夸奖他了。
至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’,搞得似是而非,公司管理层觉得贯彻困难,员工也觉得特别别扭,反而成了一种掣肘,成了一种累赘。
说句不客气的话,没有企业文化的公司,它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。
“老板,这回回去之后,我觉得咱们当务之急是把各个事业部的人才集中一下,把各块再细分一遍,形成统筹管理。”韩正宇提议。
“咱们现在看起来是成立了集团公司,可说句不中听的,集团各个部门都还不健全,职能划分还是不够明确,如果还是这样的话,根本做不到统筹管理,统一部署,下边基本还是各自为政,这是公司的弱项。”
尚福海沉默了一会儿,点头:“你说得对,我也明白,不过当务之急,先办完了眼前的事情,回头等回了博城,把公司各个事业部的人才都集中一下,把所有区块从头到尾给梳理一遍,缺什么就找专业的机构给培训什么,我才发现一个问题,咱们很缺乏对应的培训……”
老尚手指头重重的点在了枣红色茶几上,他说:“咱们今年的工作除了完成年初制定的发展目标,剩下的就是培训,大量的培训,先把所有人的意识给统一起来,等什么时候上下能真正拧成一股绳了,那个时候才是咱们大踏步前进的时候。”
韩正宇都被说的热血沸腾,他一个劲的点头,非常认同老板所说的话。
接着,两个人在办公室里又讨论起昨天晚上的话题来,分析着张一鸣对拍客短视频的意图。
下午,王琼从魔都过来了,她的办公室就在尚福海的办公室西边第四间,路过的时候,王琼看到在办公室里坐着的尚福海,她也很惊讶。
“尚董,你什么时候过来的,看来我来晚了。”王琼笑着说。
“我也是刚到,王总进来坐一会儿。”尚福海把她给让了进来。
跟着王琼来的还有两个人,尚福海没见过,王琼简单介绍了一下,都是她的助理。
王琼坐下后,两个人聊了一会儿,王琼还特意问尚福海还有没有出售易支付和易购网股权的想法,她对尚福海手里这两块‘肥肉’是念念不忘。
尚福海被她搞得也是哭笑不得:“王总,我给你表个态,下一次如果有融资轮,我头一个通知你,怎么样?”
“嘿,要不说尚兄弟说话就是中听。”王琼突然来了这么一句。
尚福海脑筋就拧巴了,什么意思?
中听不中用?
王琼没去纠结那一块,她问尚福海:“尚董知不知道这一次股东大会的主要目的?”
“头条的D轮融资?”尚福海说。
王琼点头:“差不多吧,前几轮的投资基本都是国内的资本方,一鸣这一次的主要目的是为了引进几家国际资本方……”
“他这是为了上市做打算?”尚福海突然插嘴说道。
王琼无意中的一句话,好像一把关键的钥匙,把很多看起来毫不相干的事情全部给打开了那道神秘的门,多个方面的信息都串联到了一块,尚福海脑海里瞬间闪过了这个念头。
甚至包括张一鸣给他说要收购或者控股拍客短视频的事,尚福海隐约有了答案。
王琼莞尔一笑,伸着一根手指隔空点了尚福海一下:“尚董果然
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