源动力就是养家糊口。”
“你看,你这份文件里就没有体现。”徐菲把翻到了最后一页的文件整个丢给了尚富海。
把闺女往她妈那边推了推,没去看小元宝嘟着嘴一副‘我很不高兴’的发脾气的小模样,尚富海慢慢的把文件从头到尾给翻了一遍。
前边的内容没什么大毛病,各个考核举措也写的很详实,按照他看的内容来说,并没假大空的东西。
举个最简单的例子,考核员工的工作态度和积极性。
你怎么考核吧!
把这份文件从头翻到尾,还真没看到和工资挂钩的内容。
“这个老安,刚才还说他做的漂亮,就给我出了这么大个篓子,一遍一遍的考核员工,最后和工资没有关系,就给发个洗头发,沐浴露,要不发个电饭锅,问题是谁家真的缺这个东西,钱不涨上去,还怎么愿意积极表现啊。”尚富海也不是非得考虑压低员工人工成本的人,他没抠到那个份上。
想了想,尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。
关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩,他还提出了自己认为的ABCDE五个等级,每个等级有相应的工资涨幅,尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。
通过这种方式调动员工的积极性。
把这一块给补充进去之后,尚富海自己再回头看了一遍,发现这样就显得接地气了。
他又把补充完的部分给了他老婆:“媳妇,你再看一遍。”
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