只可惜系统中储备的人才数量有限，各种仪器设备的兑换数量也有限制，要不然只要有钱就可以无限兑换该多爽啊。
看来还是得注意对现实世界的人才培养和技术研究啊！”
叶明承在系统中兑换了各种人才以后，就让集团和子公司再次对外开启了新一轮的招聘。
而这些兑换出来的人才，则是会以国内或者海外人才的不同身份，在接下来的三个月时间内陆续的通过招聘进入深蓝星宇集团或者各个子公司内。
李卫辰作为深蓝星宇集团的总经理，是在集团创立之初就跟着叶明承，这些年来集团安稳的发展下来，没有出现什么问题，李卫辰是功不可没。
虽然叶明承可以从系统中兑换出来比李卫辰更优秀的人才来取代他，但是叶明承并没有如此。
李卫辰的能力也许不是最优秀的，但也是六星管理人才，叶明承吩咐的事情他都会努力的去完成，而不是去质疑叶明承的想法。
而叶明承也确实需要李卫辰这样一个总经理来替他管理公司，执行他的想法，六星管理的平对于现在的集团而言足够了。
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